FORMATION DE MAITRE D’APPRENTISSAGE – TUTEUR
FORMATION DE MAITRE D'APPRENTISSAGE - TUTEUR
Evoluer dans le cadre institutionnel du tutorat
· Définir « entreprise apprenante », «Tuteur» et «Tutorat»
· Identifier les enjeux du tutorat et les caractéristiques des publics susceptibles d’être tutorés
· Connaître la législation
Définir les missions et les fonctions du tuteur
· La mission générale du tuteur
· Les fonctions « Accueil », « Formation, « Suivi Accompagnement », « Evaluation » « Coordination »
Accueillir le nouvel arrivant
· Définir les enjeux et objectifs de l’accueil
· Concevoir un dispositif d’accueil
· Encadrer le nouvel arrivant le « jour J»
· Evaluer sa pratique d’accueil
Former le nouvel arrivant aux compétences professionnelles
· Préparer une séance de formation en milieu professionnel
· Animer une formation en milieu professionnel
· Evaluer les apprentissages
Suivre, accompagner le nouvel arrivant tout au long de son parcours
· Définir les objectifs et les champs de l’accompagnement dans un environnement professionnel
· Prendre en compte la dimension « Hygiène et sécurité au travail »
· Mener un entretien de suivi
Développer des compétences relationnelles et pédagogiques
· Adopter les attitudes favorisant l’expression de l’autre
· S’adapter aux différentes personnalités et au contexte propre à l’entreprise
· Repérer et gérer les difficultés d’apprentissage
· Maintenir, développer la motivation
· Critiquer positivement
Coordonner les activités
· Assurer les relations avec l’ensemble des acteurs impliqués dans la fonction tutorale
· Développer les attitudes de médiation entre le nouvel arrivant et l’ensemble des acteurs
· Gérer les documents liés aux fonctions du Tuteur
Tuteurs et toute personne amenée à accompagner un collaborateur ou un stagiaire, à transmettre un savoir, développer des compétences
Pré-requis : Les participants sont invités à compléter un questionnaire préparatoire pour cerner les attentes des participants et cibler les apports pédagogiques.
Développer une relation de tutorat constructive et adaptée. Acquérir une méthode pour transmettre ses compétences. Suivre et évaluer efficacement le tutoré.
Alternance des apports théoriques et des mises en situation pratiques :
- Préparer l’accueil du nouvel arrivant
- Préparer d’une séance de formation en situation de travail
- Evaluer les acquis du tutoré
- Conduire un entretien d’accompagnement
Analyse de vidéos pédagogiques
Remise et exploitation du « Guide méthodologique du Tuteur »
- Evaluations formatives tout au long de la formation à travers des questionnements, des travaux pratiques, des mises en situation.
- Quizz de connaissances
- Evaluation de la satisfaction des participants
- Remise d’une attestation en fin de formation
LES + DE LA FORMATION
- Collation offerte
- Livret d’accueil
- Positionnement en amont de la formation
- Accompagnement au transfert des acquis
- Accès à des ressources supplémentaires en ligne
- Evaluation post-formation pour mesurer les effets de la formation
COMMENT FINANCER SA FORMATION ?
Vous êtes salarié
• Possibilité de financement dans le cadre du Plan de développement des compétences de votre entreprise (consultez votre employeur)
• CPF dans le cadre des formations éligibles
• Auto-financement
Vous êtes demandeur d’emploi
• Nous vous communiquons un devis à présenter à votre Conseiller de Pôle emploi
• CPF dans le cadre des formations éligibles
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