Les enjeux de l’entretien d’évaluation

• Les principes de base et les objectifs de l’évaluation.
• Les bénéfices pour le manager, le collaborateur, le service et la politique RH de l’entreprise.
• Faire progresser les performances d’une équipe par le développement des compétences et la motivation.

Les étapes de l’entretien d’évaluation

• Développer une méthode efficace d’entretien d’évaluation 
• Connaître les phases de l’entretien : préparer, conduire, négocier les objectifs et un Plan d’Action Personnalisé.
• Utiliser les outils de préparation, de mesure et de suivi.
• Utiliser les documents d’évaluation interne.

Présenter l’intérêt de l’évaluation

• Organiser une réunion de présentation des enjeux de l’évaluation.
• Faire comprendre les bénéfices pour les évalués.
• Permettre aux évalués de se préparer.
• Élaboration du projet professionnel.

Conduire l’entretien d’évaluation

• Acquérir les savoir-faire relationnels.
• Utiliser les bons comportements en fonction des étapes de l’entretien.
• Ecouter de manière active.
• Critiquer de manière constructive.
• Savoir reconnaître les réussites et les efforts fournis.
• Comprendre, mesurer et agir sur l’autonomie.
• Agir sur les principaux moteurs de la motivation.
• Elaborer un plan de progrès.

Les outils de l’évaluation

• Le guide des bonnes questions.
• La préparation de l’évalué et l’auto-évaluation.
• La grille de formalisation de l’évaluation.

• Tout professionnel chargé de mener des entretiens annuels d’évaluation

  Pré-requis
  Aucun pré-requis exigé

• Identifier les enjeux de l’évaluation 
• Découvrir les étapes clés de l’entretien d’évaluation
• Acquérir les savoir-faire relationnels
• Utiliser les bons comportements en fonction des étapes de l’entretien
• Utiliser et construire des outils d’évaluation

• Apports théoriques et méthodologiques
• Jeux de questions/réponses sur les points clés. QCM sur la réglementation ·
• Analyse de vidéos pédagogiques sur chaque étape de l’entretien
• Remise d’un dossier pédagogique capitalisant tous les outils de l’entretien d’évaluation et pouvant être réutilisés directement en situation réelle
• Mise en situations

• Evaluations formatives tout au long de la formation à travers différents exercices et mises en situations