Les caractéristiques et les enjeux de l’entretien professionnel 

• Contexte légal : l’entretien professionnel, « pierre angulaire » de la formation tout au long de la vie.
• Distinguer l’entretien professionnel de l’entretien d’évaluation. 
• Les 10 points clés à prendre en compte. 

La préparation de l’entretien professionnel

• Connaître les évolutions prévisibles de l’entreprise en termes d’activité, de technologie, de marché…
• Communiquer auprès des collaborateurs sur le sens et les objectifs de l’entretien professionnel. 
• Préparation de l’entretien : questionnaire, convocation… 
• Élaborer un guide pour conduire l’entretien professionnel.
• Former les managers à la conduite de l’entretien.
• Informer clairement les collaborateurs sur les modalités et les enjeux.

Les différentes étapes de l’entretien professionnel 

• L’accueil, la présentation des objectifs et du contexte.
• Analyse des activités, compétences et motivation du collaborateur.
• Élaboration du projet professionnel.

• Tout professionnel chargé de mener des entretiens professionnels

  Pré-requis
  Aucun pré-requis exigé

• Savoir préparer et conduire avec succès un entretien professionnel afin de rendre les collaborateurs acteurs du développement de leur employabilité.

• Orienter et accompagner ses collaborateurs dans l’élaboration de leur projet professionnel, en tenant compte des enjeux de l’entreprise, des compétences présentes et à développer, et des dispositifs de la formation professionnelle.

• Apports théoriques et méthodologiques
• Jeux de questions/réponses sur les points clés. QCM sur la réglementation ·
• Analyse de vidéos pédagogiques sur chaque étape de l’entretien
• Remise d’un dossier pédagogique capitalisant tous les outils de l’entretien professionnel et pouvant être réutilisés directement en situation réelle
• Mise en situations

• Evaluations formatives tout au long de la formation à travers différents exercices et mises en situations